呢。杜娟打开文件道“第一件事情，那就是要招新了。现在项目很多，我们的人手严重不够。不管是我们运营这边还是技术部门，人手都十分缺乏。

先说我们运营部门吧，因为项目多，我们运营部门的员工，尤其是和客户对接谈项目的压力很大。

一周七天，他们有六天都在飞机上，国各地跑。

虽然咱们的公司的薪酬不错，但这么大的工作强度，也是使得半年内我们运营部门的员工就离职了七八个，都是承受不了这么大工作强度的。

再说技术部门吧，也是因为项目多，现在技术部门都是干六休一。而且在一周的工作的六天内，都是基本上早上八点就来了，晚上十点，甚至十一点还在公司。

你去技术部门看看，都是二十多岁的年轻人，一个个都开始脱发，每天保洁都能从他们那扫一堆，看着我们都害怕。

等会你见文峰（魏文峰）的时候注意看一下，他脑袋顶的头发稀疏的都能数的清了。”

嗯，这么严重？韩栎听到杜娟的话，也意识到了事情的严重性。

所以不由的皱着每天道“不是，关于你们工作室的招聘不是在继续吗，怎么还会出现人员紧缺的状况。”

是在招聘，但是市场上对于这方面的人才很缺乏。

杜娟叹了一口气道“不管是我们运营部门还是技术部门，都是急缺那种有工作经验的，来了就能投入工作的员工。

可是这部分员工呢，都在一些沿海大城市里面的那些工作室和公司，很少有人愿意来安西这种中型城市，以及咱们的小工作室。

就算是给了高薪，这些人还是不太愿意，主要还是嫌咱们安西和沿海大城市相比较为落后，工作室比较小，没发展前途。

所以呢，人力资源那边给我们招的都是一些没什么经验，刚从学校出来的新人。来了以后什么都不懂，需要我们一点点教。可我们目前没这方面的人手来带这些新人，另外呢那就是这个周期太长，无法满足我们的需求。

另外呢，那就是现在这些新人都不太满足。在我们着培训一段时间，学到了一些东西后。转头就提出辞职，然后用从我们这学到的东西，其应聘那些其它的公司。”