既然你觉得可以，那我回头就找巧梅他们说，让他们开始着手准备。”沈驰露出笑容道。

“行，给巧梅说，虽然是在咱们公司举行，但该花钱还是得花不能省。只要觉得合适，多花点也是可以的。不过我还是那个态度，钱可以多花，但不能浪费，这不是钱的事情。”韩栎同意道。

“放心吧，巧梅他们都有分寸，不会浪费的。”沈驰点头道。

韩栎点了点头，忽然想到什么然后冲着沈驰道“活动的时间应该是晚上，但是要注意和园区管委会沟通一下，确保活动能够顺利进行。另外时间也不能过晚，容易扰民。”

放心吧，这件事情交给我了。

沈驰笑着应了下来，然后冲着韩栎道“今年咱们的效益不错，具体的报表你也看了，所以你觉得员工们的这个年终奖怎么定，这也是年会上要宣布的。”

听到沈驰的话，韩栎边给两人的茶杯中续上热茶，边冲着他问道“去年咱们成立不久，底子比较薄，所以年终奖也是适当的给了一点。

今年肯定不能这样了，所以我觉得我们还是得出个章程粗来。关于这方面，人力资源部门有没有向你汇报什么方案。”

沈驰点头道“有，他们的建议是对于任职满半年的员工按十三个月工资来给，也就是说多出的一个月就是年终奖励。

未满半年的，则是按照一个月工资的百分之八十发放。至于那些满一年的，则是按照一个月工资的百分之一百五十发放。”

听到沈驰的话后，韩栎皱了皱眉头道“这么少，是不是有些小家子气了。”

“我也觉得有点少了，但公司这么多人呢，部下来也是一笔不小的开支。”沈驰冲着他道。

韩栎对此摆了摆手道“不要想这些，对待员工我们还是要宽容一些，这样才能增加员工们对公司的认同感和凝聚力。”

韩栎想了想道“这样吧，年终奖按照一个月工资起步，试用期和实习期的员工可以不列入进来。但也要发一个红包，具体数额按照他们工资的百分之五十给吧。实习生本身工资就低，可以按照他们一个月的补助工资来给。

至于正式员工们呢，按照工龄来给，每多一个月就加自身工资的百分之十，上不封顶。这样一来呢，及公平公证，也能更大激励员工们继续留下来长时间工作的热情，降低跳槽率，也算是一举两得。”