第五百零一章 激励机制改革(2 / 2)

重燃热血年代 止天戈 3472 字 2020-12-21

“我觉得不能这么算。”范小雅摇了摇头道“一部作品的创作十分复杂,我们不能简单的给个比例分成就可以了。

举个例子,我们的一些项目,除了有自己项目组成员制作外,还有外包项目,这怎么算。

而且一个项目组除了项目组成员,还有其它的部门或者员工参加。如声音工作室,渲染农场,以及其它部门和个人。既然给项目提成了,那这些部门和个人该怎么算。

因此我认为这件事情还是先交给下面各部门自行商量讨论一下,等提交商量各部门的方案或者意见后再进行讨论吧。我相信这次改革除了我们动画项目,三家工作室那边是不是也会跟进呢。”

韩栎点头道“这是肯定的,虽然工作室那边是独立运营,但怎么说都是公司的员工,理应一视同仁。

当然正如你所说的,这件事情还是得从长计议,等各部门的方案提交上来后再进行讨论吧。

不过我觉得这个分成的比例还可以适当提高一些,刚刚沈总提出的百分之五,我觉得小家子气了。我看现阶段可以控制在纯利润的百分之十左右吧,具体的你们自己来算。既要保证项目组各员工们的利益,也要顾及到项目组负责人,导演以及各小组负责人的利益。

反正有一点,那就是让员工们觉得他们这么干划得来,愿意干。而且还有一点,要让他们有归属感,不容易单飞,或者是组团单飞。”

“百分之十是不是有点多了?”沈驰冲着韩栎说道。

韩栎摇了摇头道“其实也不多,咱们这才是刚开始。我觉得这个比例后面还可以继续提升,最终控制在百分之二十到百分之三十之间。

这样一来呢,既能满足员工们的个人利益,公司的利益也有所保证。而且大家不要只看到表面,很多事情是不能用金钱来衡量的。

别的不说,我想员工的跳槽率以及单飞率应该会消减不少。”

随着他们的好几部作品的持续火爆,一些别的公司开始将注意打在了他们公司的一些技术人员上。通过高薪或者许诺其它好处等方式,已经陆续从公司挖走了好几个优秀技术人员了。

虽然目前还影响不了什么大局,但还是让韩栎警惕了起来。