题更复杂，谁的技术更精湛，谁就能挣得更多！这样一来，那些技术好的老师傅肯定会更有干劲，他们为了多挣钱，肯定会想方设法提高自己的技术水平和服务质量。”

“干得好的，一个月说不定，比在车间里累死累活挣得还多呢！他们既有基本的生活保障，又有努力奋斗的奔头，岂不是相当于自己养活自己？”

“而且咱们厂里还能白得三成的利润，以及一张覆盖全市的售后服务网络，这可是无形的财富啊！而且有了这些维修站，咱们厂的名声肯定会更好听，老百姓会觉得咱们厂售后服务好，以后买咱们的产品也会更放心！”

陈国华连连点头：“你这小子，脑子转得真快！这个方案听起来确实可行。不过具体实施起来，恐怕还有很多细节需要考虑...”

“是的，细节确实很重要，”陈阳认真地说道，“比如维修站的选址策略、人员培训体系、配件供应链管理、质量控制标准、财务监管制度等等，这些都需要仔细规划。”

“但是爸，万事开头难，只要我们迈出第一步，很多问题都可以在实践中逐步解决和完善。”

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“而且我相信，以我们厂的技术实力和这些师傅们的经验，一定能够把这个事业做好！”

陈国华听完儿子这一番头头是道的分析，顿时感觉茅塞顿开，他猛地一拍大腿，激动得差点从板凳上跳起来，连声赞叹道：“妙啊！实在是太妙了！”

伸手摸着陈阳的脑袋，“阳阳！你这脑子到底是怎么长的？怎么就能想到这么好的办法呢？”

他抬头看着墙上挂着的那张巨大的江城地图，伸出手指在地图上比划着，“七个区，每个区先派五个人。这样一来，一下子就解决了三十五个技术工人的安置问题！”

“最关键的是，还能给厂里创收扬名，简直是一举三得！”

“好！这个办法好”他兴奋地搓着双手，脸上的愁容一扫而空，取而代之的是满脸的喜悦和期待，“不过……就下面这些人里，我估计凑不出三十五名，技术都那么过硬的老师傅啊，这可怎么办？”

“那更好！”陈阳眼睛一亮，脸上露出兴奋的笑容，仿佛看到了什么绝佳的机会，“技术好的当核心，技术稍差的可以打下手，跟着学。”

“这样一来，不仅解决了人员配置问题，还能形成一个完整的技术传承体系！”

他站起身来，在办公室里踱了两步，双手比划着，“爸，你想想，一个维修站里有老师傅坐镇，有学徒跟班，这不就是古代那种师父带徒弟的模式吗？只不过我们是现代化的管理方式。”

“甚至可以以老带新，”陈阳转身看着父亲，眼中闪烁着智慧的光芒，“爸你想，咱们江城电子厂不能永远只生产电动剃须刀吧？”

他走到墙边，指着挂在墙上的产品展示图，“咱们现在研发的吹风机、小型电风扇、自动咖啡机、果汁机等等，那以后都是要卖向全国各地的。产品线一扩大，维修的技术要求也会越来越高，越来越复杂。”

陈阳回到桌边，双手撑在桌面上，认真地说道：“现在培养咱们厂自己的维修师傅，储备后备力量，这可是一步好棋啊！”

他抬头看看墙上的地图，手指在上面画了个圈，“未来还有可能在全国各个地区设置维修点，到那时候，别说这三十五个人，就算是一百个、两百个，这些人恐怕还不够呢！”

“而且，”陈阳又补充道，“这些维修站不光是修东西的地方，还能成为我们的信息收集点。哪款产品容易坏，哪个地方出故障频繁，这些第一手资料都能反馈给我们的研发部门，帮助我们改进产品质量。”

“行！太行了！”陈国华听完激动地拍了一下大腿，差点从椅子上跳起来，“阳阳，你这想法真是太