仁生堂香江分部，办公室里。

王可正在跟梅志明谈话。

“梅总，我相信余董的眼光，也相信你的工作能力和管理水平。”

“如今股权集中，没了一些掣肘，希望你能把‘仁生堂’这个百年老字号发展起来。”

“总体上发展方向和经营理念不会变，但一些存在的问题却需要改变，特别是内部家族企业存在的弊端，我给你充分的支持让你放开手脚去整合。”

从今以后“仁生集团”就姓王了，谁是真正的老板需要分得清。

公司内部有人阳奉阴违、吃里扒外，这是任何一个老板都不能容忍的。

梅志明闻言，郑重其事地点头应下来。

“我明白了，王总。”

他是一个聪明人，当然能明白新老板话里的意思。

随后，王可又说了一些自己的看法。

“余董的一些想法和决策很不错，例如在公司管理和生产方面引入现代企业管理制度，以管理层来运作企业……”

“这些方面要彻底执行下去，能力不够的人就让他早点退位让贤，我不养闲人。”

梅志明听到最后，心中顿时一凛。

这就是明摆着露出獠牙了，看着面前风轻云淡的新老板，他内心不由地暗自提醒自己打起精神，不能马虎大意。

如果不能让对方满意的话，那……

王可看着对面一脸严肃、正襟危坐的梅志明连连点头表示明白。

随即又画了一个大饼。

“现代化企业自然也会有应有的待遇，今后‘仁生集团’会在公司内部实行股权期权的激励制度，对管理层和优秀人才进行激励。”

“让每一个为公司做出重大贡献的人享受到公司发展带来的利益，所以你们干好了，我同样不会亏待你们。”

说完之后，他明显就感觉对方目光中透露出遮掩不住的喜色。

果然还是利益诱人！

绝大部分职业经理人的打工梦想就是拥有公司股权、成为股东。

一跃从公司打工人转变成公司合伙人。

而梅志明内心确实是有些激动，有种拨开乌云见彩虹的兴奋感。

这不就是他所希望的嘛？

有朝一日成为股东为自己打工，第一次感觉距离梦想如此之近。

当然也知道获得股份肯定不会那么容易。

但总比没有奔头强吧！

然后，王可又说出了一个具体时间节点。

“三年后，我就会拿出一部分股份作为期权激励，具体方案就看大家的表现了。”

有了明确时间节点，就更有信了。

因为高兴和激动，梅志明直接改了对王可的称呼。

“老板，您放心，我一定不会让您失望的，一定会全力以赴、尽职尽责把仁生集团发展起来。”

后面两人又敞开心扉的讨论了一些事情。

在梅志明谈完话，离开办公室的时候，感觉脚步都变得格外轻盈。

接下来，王可又找了几个管理层谈工作。

不出意外，“胡萝卜加大棒”的策略非常好用，所有谈话的管理层就像打了鸡血一样。

奖罚分明、恩威并施才能让人好好办事。

在管理与博弈的舞台上，这种策略就是一个老板必须掌握的双刃剑。

既温柔又严厉，既奖励又惩罚。

奖励性承诺就如同胡萝卜，能够最大限度地激发这些经理人的潜能，强化积极行为，形成良性循环，让公司发展的越来越好。

而惩罚性威胁则像大棒，主要是为了阻止错误行为的发生和重复，消除不良行为，并减少由此带来的损失。

……

在王可的干涉参与下，很多东西都确定了下来。