第1947章 厂长被查(1 / 3)

森福板材厂五位工人代表一字排开,黄常稳坐在中间,从刚才了解情况看,这家伙技术好、能会道、性格豪爽,平时在厂里就有号召力,也是投资商决定解散工厂后主动出面与各方交涉的牵头人。

沈主任还听黄常稳是工人里面少有的大学毕业生,之前在医药公司工作,后来公司破产临时跟在老工人后面学板材技术,不出三年就成为技术能手,可见其脑瓜子灵活,应变很快,能够尽快适应新环境新行业。

白钰和汪大红、夏艳阳等人快步进来,甫一落座径直道:「时间不早了,我们也不绕弯子,有事事。关于森福板材厂申请解散,今晚我第一次听,究竟这当中有什么情况,工人同志们有什么诉求,可以摊开来讲。」

「谢谢白这样的宝贵机会,」黄常稳不卑不亢道,「从投资商申请解散闹到现在,我们头一次见到县领导,确实很不容易,我们会珍惜难得的机会如实反映困难……」

得汪大红老脸一红。

拒绝森福解散、要求投资商与工人们自行协商解决矛盾,就是汪大红作的批示。县领导当时的共识是不介入劳资纠纷,企业内部矛盾顶多由劳动仲裁部门出面,因此这期间黄常稳等人多次求见县领导,都碰了软钉子。

黄常稳续道:「首先从厂子经营情况起,确实,森福板材厂在商砀办了17年,一直处于微盈微亏的水平。按商砀地区板材原料丰富,工人工资也不高,产品质量嘛还得过来,这样的成本在市场上应当占据优势,为啥始终没起色,咱们是最基层的工人只晓得干活,也不清楚。直到今年上半年县里砍了两斧头,再加上厂里内部管理一直存在的矛盾,投资商终于爆发了,不想继续浪费时间,干脆一拍两散!这就是起因。」

「县里砍了哪两斧头?」白钰问。

汪大红接过来:「也算不上砍吧,而是县里根据余夫的指示做的规范整顿,一方面对于长期享受免税等优惠政策的企业进行逐家梳理,凡超出当初承诺期限的一律停止优惠政策的执行,比如兴建森福板材厂时,正府与投资商有个合作协议,上面规定优惠政策期限是八年,如今已经17年了怎么能继续享受呢?我们认为停止执行是有依据的……」

黄常稳摇摇头:「厂领导当初县里恪于什么规定不便在文件里写,有口头承诺永久享受优惠政策!」

「建厂时的县领导是谁,现在在哪里,是否记得那时的口头承诺?」汪大红连续质问道,「作为管理者,我们只能依据文件、协议等书面东西话,对吧?县里规范整顿的另一方面是加强砍伐配额管理,俗话靠山吃山,商砀境内林木资源丰富,虽有砍伐配额限制但有关部门对森福这样的用料大户睁只眼闭只眼,一是砍伐数量严重超配额,二是费用收取也就象征性意思一下。由此产生的负面影响是厂内木料严重浪费,工人偷拿私带屡禁不止,那是题外话了。严格配额管理后,森福用料数量陡然下降,成本却快速上升,几个因素相结合便萌生退意。」

白钰点点头:「那么老黄所的内部管理矛盾就是工人偷拿私带吧?工厂原料供应少了必然加强管控,个别工人还抱着不拿白不拿的心理,难免产生冲突,是不是这样?」

「表面看是这个情况,但实际存在很大出入,」黄常稳道,「偷拿私带现象确实有,不过都是些边角残料,有些实话拿回家根本派不上用场;而且这里面还有个情况,森福厂从创建之日到现在17年里没涨过一分钱工资!」

「哦,是吗?」白钰惊讶地问汪大红。

夏艳阳道:「是的,我在商务局看过报表,里面就是这么描述的。」

黄常稳道:「工人们经常闹着涨工资,厂领导厂子的经营状况大家都晓得,实在不可能增加成本了,要不以后厂里多砍些木头挑中间部位用,边角料就给大伙儿权当补贴了。这是11年前厂领导