结合，企业管理和品质控制的高度标准化。”

“时代不一样了，企业要随时应对市场和政策的变化，采用现代科学标准化检验、研发新品，既守住古方底线，也不断满足当代人的健康需求……”

“只有这样，才能在全球市场立足，并能开创出新不断发展。”

传承与创新并不相悖。

他相信，古老药方和现代科技相结合，一定会碰撞出更加辉煌绚丽的成果。

对此，余老爷子高兴地笑了一下。

王可的认同让他非常自得，整个人都洋溢着浓郁的喜悦之情。

“哈哈哈……王生有实力，也有足够的能力和魄力带领‘仁生堂’不断发展走向新高度，大家要全力配合。”

“我相信，只要大家齐心协力一起携手，‘仁生堂’一定会有新的辉煌。”

有了新老板的明确表态，又有了前老板的支持和力挺。

梅志明、林贵珍等每个管理层心里也安稳了很多。

他们起码不用担心出现翻天覆地的变化。

不过，每个人亲眼看着自己那位年轻的新老板，都不由地感慨连连。

会议结束后。

王可又分别和几位核心管理人员单独交流了一下，了解企业的一些实际情况。

“仁生堂”要想真正发展起来，还需要付出很多的成本和努力。

但他还是比较有信心的。

大不了就是多投入砸钱嘛！

跟几个核心人员经过一番沟通之后，加上可欣投资这边的调查。

对于这些管理层也有了一些了解。

当然，梅志明等人面对新老板的谈话都表现的非常积极。

毕竟老板调整人事任命，想换个人还是很简单的。

经过考察，王可同意了余老爷子看好的接班经理人，梅志明。

能力和履历都很不错。

梅志明成为新的CEO之后，可欣投资的刘常恒将接替他的职位，成为新的运营总裁。

至于其他的管理层暂时不动。

他心里已经有了新的安排，肯定还需要往“仁生集团”管理团队安排新面孔。

不然铁板一块容易出问题。

而且余家在公司内部的影响太深，必须得慢慢消除。

“仁生堂”不能表面上姓王，实际上也得姓王。

如果依然原班人马管理公司，余家人有点异样心思，就能轻而易举地架空他。

那他就真成了冤大头啦！

总之防人之心不可无，有些事必须得未雨绸缪。

正好抽调一部分人到“济世医药”任职。

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