苏瑶适时地补充道：“周先生，其实鼎盛集团一直很注重技术稳定性，我们的新型储能电池研发了两年，光安全性测试就做了上百次，就是为了确保产品投入市场后不会出现安全隐患。我们还专门建立了‘技术人才培养基金’，鼓励研发团队自主创新，不会用进度压迫研发人员。”

周明听到“技术人才培养基金”时，眼神明显动了动，他看着苏瑶：“苏总说的是真的？鼎盛集团真的会给研发团队这么大的自主权？”

“当然是真的，我们公司的技术总监张工，之前研发一款新型充电桩时，因为技术瓶颈耽误了半年进度，公司不仅没有责怪他，还给他追加了研发资金。”李渊接过话茬，“周先生，其实做技术的人，最希望的就是能有一个自由的研发环境，不用被资本裹挟着赶进度，鼎盛集团能提供这样的环境，也希望能和更多像您这样的技术人才一起，推动新能源领域的发展。”

周明沉默了片刻，端起咖啡喝了一口，缓缓说道：“李总，苏总，不瞒你们说，我加入锐科后，确实觉得很压抑，他们只看重短期利益，不考虑技术长远发展。其实我这次回国，本来是想找一个能真正做技术的平台，只是当时锐科给的条件太诱人，我才一时冲动签了合同。”

“周先生如果有想法，鼎盛集团随时欢迎您。”李渊真诚地说，“我们不会逼您立刻做决定，您可以先了解一下鼎盛集团的研发体系，再做考虑。另外，关于锐科储能电池的技术问题，您如果方便的话，也可以跟我们分享一下，毕竟技术的最终目的是服务市场，不是用来互相打压的。”

周明看着李渊真诚的眼神，又看了看身边的张工，终于点了点头：“李总，我可以跟你们分享锐科的技术短板，也愿意考虑加入鼎盛集团，但我需要时间处理和锐科的合同问题——锐科跟我签了竞业协议，如果我提前离职，需要支付高额违约金。”

“违约金的事你不用操心，鼎盛集团可以帮你承担。”李渊立刻说道，“只要你愿意加入，我们会给你配备最专业的法务团队，处理合同问题，还会给你组建专属的研发团队，让你能安心做技术。”

这次见面的结果远超李渊的预期，不仅了解到锐科储能电池的技术短板，还争取到了周明的意向加入。离开咖啡馆时，苏瑶笑着说：“我就说吧，真诚才是最好的谈判技巧，赵天雄以为靠资本和高薪就能留住技术人才，却忘了技术人才最看重的是认同感。”

“还是你厉害，从人力资源的角度找到突破口。”李渊握住她的手，心里的石头终于落了一半——有了周明的支持，下周的产品发布会不仅能顺利召开，还能精准打击锐科的技术短板，让他们的新型储能电池失去竞争力。

下午回到民宿时，李阳和李悦正趴在客厅的地毯上玩积木，看到父母回来，立刻跑过来。“爸爸，妈妈，你们去哪里了？我们等你们好久了。”李悦抱着苏瑶的腿撒娇。

“爸爸妈妈去见一个朋友，聊了点工作上的事。”苏瑶抱起李悦，在她脸上亲了一下，“晚上妈妈带你们去吃海鲜自助好不好？有你们爱吃的三文鱼和冰淇淋。”

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“好耶！”李阳和李悦欢呼起来，客厅里满是孩子们的笑声。

晚上的海鲜自助餐厅里，李阳拿着盘子装了满满一盘三文鱼，李悦则坐在儿童餐椅上，等着苏瑶帮她切牛排。李渊看着孩子们开心的模样，又看了看身边忙碌的苏瑶，突然觉得，所有的辛苦和算计都是值得的——为了这个家，为了身边的人，他愿意在商海里继续乘风破浪。

然而，就在他们享受晚餐时，李渊的手机突然响了，是陈默打来的。“李总，不好了！锐科科技刚才发布声明，说咱们窃取他们的储能电池核心技术，还附了几张模糊的技术图纸，现在网上已经吵起来了，咱们的股价也